Zarządzenie Nr 0133-12/09

Dyrektora Zespołu Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie z dnia 18czerwca 2009r. 

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników  samorządowych

 zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.148) zarządza się, co następuje:

§ 1

Ustala się regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie, stanowiący załącznik do zarządzenia.

 § 2

Traci moc regulamin wynagradzania pracowników zespołu Szkół Samochodowych
i Budowlanych im Leonarda da Vinci w Głogowie z dnia 27.01.2003r.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom , z mocą od dnia 1 kwietnia 2009r.

                                                                                                     Dyrektor szkoły

Regulamin wynagradzania

pracowników samorządowych  zatrudnionych                  

w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie 

§ 1

Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala wymagania kwalifikacyjne  i szczegółowe warunki wynagradzania za pracę, w tym maksymalne wynagrodzenie zasadnicze  i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych
im. Leonarda da Vinci w Głogowie.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      Ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych (dz.U. nr 223, poz. 1458),

2)      Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009r.  w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
Nr 50, poz.398),

3)      pracownikach – należy przez to rozumieć pracowników samorządowych zatrudnionych
w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie,

4)      zespole – rozumie się przez to Zespół Szkół Samochodowych  i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie,

5)      zakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

§ 3

Pracownikom z tytułu zatrudnienia:

1)    przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy,

2)    może być przyznany dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy   oraz regulaminu wynagradzania,

§ 4

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska
    i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia10 października 2002r.
   o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200,poz. 1679 ze zm.).
3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 5

Wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania.

§ 6

1. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1)    główny księgowy,

2)    kierownik zespołu administracyjnego,

2. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu.

3. Wykaz stanowisk oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 4 do regulaminu.

§ 7

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły (placówki)  w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor zespołu,
4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz Dnia Samorządowca,
5. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:

a)      wzorowe wypełnianie obowiązków,

b)      złożoność realizowanych zadań,

c)      terminowe wykonywanie zadań,

d)     wykazywanie inicjatywy w pracy,

e)      przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,

f)       podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami zespołu,

g)      dbanie o dobro zespołu.

§ 8

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 30 zł na
   1 etat.
2. W ramach posiadanych środków fundusz premiowy może zostać zwiększony do 20 % płacy zasadniczej.
3. Premia uznaniowa przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności:

1)        terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania,

2)       zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu,

3)       przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,

4)       przestrzegają zasad współżycia społecznego,

1. Dyrektor samodzielnie przyznaje pracownikowi premię uznaniową za przepracowane miesiące (od jednego miesiąca do sześciu miesięcy).
2. Premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego.
3. Wykonywanie poprawnie prac określonych w zakresie czynności i obowiązków nie jest równoznaczne z udzieleniem pracownikowi premii uznaniowej.
4. Wysokość premii jest uzależniona od wielkości środków  przeznaczonych na ten cel zespołowi.
5. O wysokości przyznanej premii pracownik jest informowany ustnie lub pismem przez dyrektora.
6. Premia jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

10.  Premia uznaniowa wliczana jest do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

§ 9

1. Pracownikowi, któremu dyrektor okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, może być przyznany dodatek specjalny w kwocie nieprzekraczajacej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego (nie dłużej niż na
1 rok).

1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
   w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1 i na czas nieokreślony

§ 10

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się za dany miesiąc z dołu w ciągu
5 ostatnich dni roboczych miesiąca. W szczególnych wypadkach – uzasadnionych względami organizacyjno-prawnymi może nastąpić wcześniej

§ 11

W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia płacowego i Kodeksu pracy.

§ 12

Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 13

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania
go do wiadomości pracownikom, z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009r.

§ 14

 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w administracji zespołu

......................................................................

      (podpis pracodawcy)

.......................................................

.......................................................

 (podpisy przedstawicieli

zakładowych organizacji związkowych)

Załącznik nr 1

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych

w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Załącznik Nr 2

Wymagania kwalifikacyjne i minimalny  poziom wynagrodzenia pracowników samorządowych  zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych
 i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Załącznik Nr 3

Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Załącznik Nr 4

Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie