Regulamin wynagradzania

                   pracowników samorządowych  zatrudnionych                  

w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie

§ 1

Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala wymagania kwalifikacyjne  i szczegółowe warunki wynagradzania za pracę, w tym maksymalne wynagrodzenie zasadnicze  i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych
i Budowlanychim. Leonarda da Vinci w Głogowie.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      Ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016r. poz.902 z póź. zm.) ),

2)      Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
z 2014r. poz.1786 z póżn. zm.),

3)      pracownikach – należy przez to rozumieć pracowników samorządowych zatrudnionych
w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie,

4)      zespole – rozumie się przez to Zespół Szkół Samochodowych  i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie,

5)      zakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć związek zawodowy lub jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w szkole, którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

§ 3

Pracownikom z tytułu zatrudnienia:

1)    przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przyjściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności  di pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

2)    może być przyznany dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy   oraz regulaminu wynagradzania,

§ 4

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska
    i posiadanych kwalifikacji.
2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia10 października 2002r.
   o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2017r. poz.847).
3. Stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.

§ 5

Wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania.

§ 6

1. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:

1)    główny księgowy,

2)    kierownik zespołu administracyjnego,

2. Stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu.

3. Wykaz stanowisk oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 4 do regulaminu.

§ 7

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.
2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora szkoły (placówki)  w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
3. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor zespołu,
4. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz Dnia Samorządowca,
5. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:

a)      wzorowe wypełnianie obowiązków,

b)      złożoność realizowanych zadań,

c)      terminowe wykonywanie zadań,

d)     wykazywanie inicjatywy w pracy,

e)      przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,

f)       podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami zespołu,

g)      dbanie o dobro zespołu.

§ 8

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 30 zł na
   1 etat.
2. W ramach posiadanych środków fundusz premiowy może zostać zwiększony do 30 % płacy zasadniczej.
3. Premia uznaniowa przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności:

1)        terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania,

2)       zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu,

3)       przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,

4)       przestrzegają zasad współżycia społecznego,

1. Dyrektor samodzielnie przyznaje pracownikowi premię uznaniową za przepracowane miesiące (od jednego miesiąca do sześciu miesięcy).
2. Premia uznaniowa nie ma charakteru roszczeniowego.
3. Wykonywanie poprawnie prac określonych w zakresie czynności i obowiązków nie jest równoznaczne z udzieleniem pracownikowi premii uznaniowej.
4. Wysokość premii jest uzależniona od wielkości środków  przeznaczonych na ten cel zespołowi.
5. O wysokości przyznanej premii pracownik jest informowany ustnie lub pismem przez dyrektora.
6. Premia jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
7. Premia uznaniowa wliczana jest do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

§ 9

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
3. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia
   i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 50 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego
   i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 60 % wynagrodzenia zasadniczego w wypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać dodatek specjalny bez ograniczeń, o których mowa w ust.3.

§ 10

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 %
   za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości określone
2. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa określona w art. 38 ust.2 ustawy
3. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalna lub rentowa  określona w art. 38 ust.3 ustawy.

§ 11

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się za dany miesiąc z dołu w ciągu
5 ostatnich dni roboczych miesiąca. W szczególnych wypadkach – uzasadnionych względami organizacyjno-prawnymi może nastąpić wcześniej

§ 12

W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia płacowego i Kodeksu pracy.

§ 13

Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.

§ 14

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018r.

§ 15

 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w administracji zespołu

......................................................................

                                                                                 (podpis pracodawcy)

.......................................................

 (podpisy przedstawicieli

zakładowych organizacji związkowych)

Załącznik nr 1

Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych

w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Załącznik Nr 2

Wymagania kwalifikacyjne i minimalny  poziom wynagrodzenia pracowników samorządowych  zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych
 i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Załącznik Nr 3

Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie

Załącznik Nr 4

Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych

im. Leonarda da Vinci w Głogowie