ZARZĄDZENIE Nr 0133-9/2010

DYREKTORA  ZESPOŁU SZKÓŁ  SAMOCHODOWYCH I BUDOWLANYCH

IM. LEONARDA DA VINCI W GŁOGOWIE

z dnia 7.05.2010R.

 

w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Zespołu Szkół Samochodowych
 i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie

 

 

Na podstawie art. 104 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r.Nr 21, poz. 94,z późniejszymi zmianami)

 

Zarządzam , co następuje:

 

§ 1.

 

Wprowadzam  Regulamin Pracy Zespołu Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie, w brzmieniu Załącznika do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

 

Zobowiązuję  kierownika zespołu administracyjnego  do zapoznania wszystkich pracowników z treścią niniejszego Regulaminu.

§ 3.

Nadzór nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierzam wicedyrektorowi szkoły.

§ 4.

Traci moc Zarządzenie Nr 021/11/2007 Dyrektora Zespołu Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci
w Głogowie z dnia 23 października 2007r.

§ 5.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania , natomiast Regulamin Pracy po dwóch tygodniach od podpisania zarządzenia .

 

 

 

 

 

 

Głogów, dnia 7.05.2010r.

 

 

 

 

 

 

Załącznik do Zarządzenia nr 0133-9/2010

Dyrektora Zespołu Szkół Samochodowych

i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie

 z dnia 7.05.2010 r.

 

 

 

 

REGULAMIN  PRACY

 

ZESPOŁU SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH I BUDOWLANYCH

IM. LEONARDA DA VINCI W GŁOGOWIE

 

 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

 

§ 1

 

 Podstawę prawną ustalania regulaminu pracy stanowią przepisy:

1.ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz 94
z późniejszymi zmianami),

2. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97, poz.674 z późniejszymi zmianami),

3. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854
z późniejszymi zmianami),

4. ustawy z dnia 07 września 1991 roku – o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz.2578 z późniejszymi zmianami)

5. ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku - o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458 z późniejszymi zmianami)

6. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późniejszymi zmianami);

7. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
z pracy (Dz.U. z 1996 r., Nr 60, poz. 281z późniejszymi zmianami)

8. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późniejszymi zmianami)

9. Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia 08 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalent pieniężny za urlop (dz. U. Nr 2 poz. 14
z późniejszymi zmianami),

10. ustawy z dnia 20 lipca 1990 roku – o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu (Dz. U. Nr 54 , poz. 310)

11. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 sierpnia 2003 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r.  Nr 169, poz. 1650
z późniejszymi zmianami),

12. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 01 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

(Dz. U. z 1998 r. Nr 148, poz. 973),

13. ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości, przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 z późniejszymi zmianami)

14. ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r.  Nr 31, poz.267
z późniejszymi zmianami))

15.Ustawa z 13 marca2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90 poz. 844
z późniejszymi zm.)

16. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1595)

17. ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322)

 

§ 2

 

1. Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek pracy
w Zespole Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

2. Ilekroć w regulaminie mowa o zakładzie pracy – należy przez to rozumieć Zespół Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w  w Głogowie.

 

§ 3

 

 Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

 

§ 4

 

Pracodawca zapoznaje z  treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza w oświadczeniu, które dołączone jest do akt osobowych.

 

§ 5

 

 W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.

 

§ 6

 

Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp sprawuje społeczny inspektor pracy.

 

 

 

Rozdział II

 

Organizacja pracy

 

§ 7

 

 Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1)      zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z  ich podstawowymi uprawnieniami,

2)      organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz zmniejszenie uciążliwości pracy,

3)      zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

4)      terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

5)      ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

6)      zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników,

7)      stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

8)      wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

9)      prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

10)  zwalniać pracownika ze świadczenia pracy w przypadku wezwania pracownika przez sąd, policję itp.

11)  zapewnić równe traktowanie w zatrudnieniu,

12)  przeciwdziałać dyskryminacji pracowników w jakiejkolwiek formie,

13)  przeciwdziałać mobbingowi.

 

§ 8

 

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać                                            dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę stanowiącą podstawę istnienia stosunku pracy, a także wykorzystywać czas pracy w pełni na pracę zawodową.

2. Pracownik jest zobowiązany w szczególności :

1)      rzetelne i efektywne wykonywać pracę,

2)      przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy,

3)      dokładne i sumienne wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy,

4)      przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz innych regulaminów funkcjonujących w zakładzie pracy,

5)      przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

6)      dbać o dobro szkoły, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę placówkę jej pracowników i uczniów,

7)      przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

8)      przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników,

9)      przestrzegać zasad współżycia społecznego,

10)  podnosić swoje kwalifikacje.

3.  Pracownik będący nauczycielem, wykonując swoje obowiązki zawodowe, obowiązany jest w szczególności :

1)      rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym im stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły,

2)      wspierać każdego ucznia w jego rozwoju,

3)      dążyć do pełni własnego rozwoju osobistego,

4)      kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka,

5)      dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras.

 

§ 9

 

  Każdy pracownik obowiązany jest zawiadomić dyrektora lub jego zastępcę o zauważonym w szkole wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz niezwłocznie ostrzec współpracowników i uczniów, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.

 

§ 10

 

Przed przystąpieniem do pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy,  pracownik powinien:

1. Otrzymać pisemną umowę o pracę określającą: rodzaj pracy; miejsce jej wykonywania; wynagrodzenie za pracę odpowiadającą rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy;
a także zakres jego obowiązków,

2. Zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy,

3. Odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i  przepisów

przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami,

4. Zapoznać się z ryzykiem zawodowym , które wiąże się z wykonywaną pracą oraz pisemnie

potwierdzić ten  fakt na karcie z opisem ryzyka zawodowego,

5. Posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na      

danym stanowisku,

6. Zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami,

7. Otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem

niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami,

8. Otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze.

 

§ 11

 

1. Pracownik zatrudniony na stanowisku niepedagogicznym, przychodząc do pracy obowiązany jest ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności, która znajduje się w administracji.

2.  Potwierdzeniem obecności nauczyciela w pracy jest wpis w dzienniku lekcyjnym.

3. Wyjście w czasie pracy poza teren szkoły w sprawach służbowych lub prywatnych może nastąpić za zgodą dyrektora, bądź pod jego nieobecność za zgodą bezpośredniego przełożonego i winno mieć odzwierciedlenie w ewidencji wyjść prywatnych lub służbowych.

4. Na terenie szkoły pracownicy zobowiązani są do noszenia identyfikatora według ustalonego wzoru.

§ 12

 

Zabrania się pracownikom:

1.  Opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego,

2. Operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności,

3. Samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia,

4. Samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, oczyszczenia
i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

 

 

                                                               Rozdział III

 

Rozkład i porządek czasu pracy

 

§ 13

 

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy        w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2.  Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

 

§ 14

 

1. Czasem pracy pracowników pedagogicznych są zajęcia dydaktyczne, wychowawcze
i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami w szkole jak i poza jej terenem, zajęcia związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, czas dyżurów podczas przerw międzylekcyjnych oraz wykonywanie innych czynności zleconych przez dyrektora lub jego zastępcę.

2. Harmonogram dyżurów, o których mowa w ust. 1, ustalony przez dyrektora lub jego zastępcę wywieszony jest na tablicy ogłoszeń.

3. Czas pracy pracowników niepedagogicznych nie może przekraczać 40 godzin na tydzień
i ośmiu godzin na dobę.

4. Czas pracy rozliczany jest w okresach czteromiesięcznych.

5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

6. Ustala się godziny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach niepedagogicznych:

a/ pracownicy administracji : rozpoczęcie godz. 7¹⁵ zakończenie 15¹⁵

b/ pracownicy obsługi :

    I zmiana      - rozpoczęcie godz.7¹⁵ zakończenie 15¹⁵

    II zmiana    - rozpoczęcie godz. 13⁰⁰ zakończenie 21⁰⁰

7. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz. mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy, czas rozpoczęcia
i zakończenia przerwy śniadaniowej ustalają kierownicy komórek organizacyjnych
w porozumieniu z pracownikami : 10-10¹⁵,  17-17¹⁵.

8. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

9. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.

10.Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

11. Niedziela oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się za prace wykonywaną między godziną 6⁰⁰ w tym dniu a godziną 6⁰⁰ dnia następnego.

 

§ 15

 

1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych

i ponadwymiarowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie :

a/ konieczności ochrony mienia lub usunięcia awarii,

b/ szczególnych potrzeb pracodawcy.

2. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć :

a/ 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym dla pracowników niepedagogicznych,

3. Liczba godzin ponadwymiarowych nie może przekroczyć :

a/ ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin dla pracowników pedagogicznych,

b/ przydzielenie większej liczby godzin może nastąpić wyłącznie za zgodą nauczyciela
w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

4. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, pracownikowi przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie, albo czas wolny.

5. Czas pracy pracowników niepedagogicznych z uwzględnieniem godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 48 godzin w tygodniu.

 

                                                                      § 16

 

1. Pracodawca prowadzi dla pracowników niepedagogicznych ewidencję czasu pracy,
w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione
i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego życzenie.

3. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami  miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez pracodawcę.

 

                                                                      § 17

 

1. Dyrektor może  wprowadzić  dodatkowo dni wolne od pracy w zamian wyznaczając dni do odpracowania

2. Terminy udzielania dodatkowych dni wolnych od pracy oraz ich liczbę i dni pracy do odpracowania określa dyrektor w formie zarządzenia.

 

 

§ 18

 

Pracownikowi, który na polecenie dyrektora wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie lub wynagrodzenie.                                            

 

§ 19

 

Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu dokumenty i pieczęcie oraz sprzęt znajdujący się na stanowisku.

                                                                        § 20

 

Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do:

1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy,

2) sprawdzenia i zabezpieczenia komputerów, telefonów, wszelkich urządzeń elektrycznych,

3) zamknięcia drzwi i okien,

4) zamknięcia kluczy od pomieszczeń w szafce na klucze wiszącej w sekretariacie.

 

                                                                      § 21

 

1.Klucze od drzwi wejściowych  posiada Dyrektor Szkoły i pracownicy przez niego upoważnieni.

2.Otwarcia i zamknięcia szkoły oraz włączenia i wyłączenia systemu antywłamaniowego dokonują pracownicy upoważnieni przez Dyrektora Szkoły.

 

§ 22

 

W przypadku otrzymania przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody.

 

§ 23

 

Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy materiałów i urządzeń stanowiących własność pracodawcy bądź jemu powierzonych.

 

   § 24

 

Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody.

 

§ 25

 

Zabrania się spożywania alkoholu i palenia tytoniu na terenie zakładu pracy.

 

§ 26

 

1. Interesantów przyjmuje się codziennie w godzinach pracy szkoły.

2. Obsługa interesantów winna być rzeczowa i sprawna z zachowaniem uprzejmości.

 

§ 27

 

1. Akta, pieczątki, komputery, drukarki, kserokopiarki, faksy, telefony i inne urządzenia winny być zabezpieczone przed dostępem dla osób postronnych.

2. Zabrania się wynoszenia dokumentów poza teren zakładu pracy, za wyjątkiem spraw uzasadnionych po uprzednim uzyskaniu zgody przełożonego.

 

                                                                Rozdział  IV

 

Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy

 

       § 28

 

1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym, w szczególności, jego obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. w takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.

 

§ 29

 

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie pracodawcy pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie.

2.  W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu:

1)      niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej,

2)      leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,

3)      choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki.

pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając pracodawcy zaświadczenie lekarskie niezwłocznie ale nie później w dniu przystąpienia do pracy.

 

§ 30

 

 Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:

1)      zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

2)      decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,

3)      oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4)      imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,

5)      oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

 

                                                                     § 31

 

W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełożony, któremu bezpośrednio podlega pracownik.

 

Rozdział V

 

Zwolnienia od pracy

 

                                                                         § 32

 

Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek pracownika zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

 

                                                                          § 33

 

1.Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa.

2.W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika:

1)      na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądów, prokuratury, policji, itp.

2)      wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania,

3)      wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,

4)      będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,

5)      na czas obejmujący:

a)      2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

b)      1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 1-3, pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach.

4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 4-5, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.          

 

 

Rozdział VI

 

Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

 

§ 34

 

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.

 

§ 35

 

Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa regulamin wynagradzania pracowników, stanowiący odrębny dokument.

 

§ 36

 

1. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników pedagogicznych wypłacana jest z góry
   w pierwszym dniu każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w pierwszym dniu roboczym po dniach wolnych
2. Wynagrodzenie za pracę dla pracowników nie będących nauczycielami, płatne jest co miesiąc z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca.

 

§ 37

 

Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie pracodawcy.  

 

§ 38

 

1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie. 

2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie.  

3. Wynagrodzenie może być także wypłacane przelewem na konto bankowe pracownika        lub w inny ustalony sposób po uzyskaniu jego pisemnej lub ustnej dyspozycji.

1. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.

 

Rozdział VII

 

Ochrona pracy kobiet i młodocianych

 

§ 39

 

1.  Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

 

 

§ 40

 

1.  Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

2. Kobiety w ciąży będącej pracownikiem samorządowym nie wolno zatrudniać  w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta.

3.  Kobiecie w ciąży, pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 4 nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody.

4.  Pracownika zatrudnionego na stanowisku niepedagogicznym (pracownik samorządowy),

sprawującego pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat  nie wolno zatrudniać bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta.                                                                    

 

§ 41

 

1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 minut każda.

2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

 

§ 42

 

1.  Młodociani mogą odbywać  przygotowanie zawodowe w poszczególnych działach.

2.  Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

 

 

Rozdział VIII

 

Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

 

§ 43

 

Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

 

 

 

§ 44

 

Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na takim stanowisku.

 

 

                                                                          § 45

 

1. Pracodawca przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez umieszczenie ich na tablicy ogłoszeń

2. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie.

3. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie,         zgodnie z odrębnymi przepisami.

 

                                                                   § 46

 

1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz z przepisami przeciwpożarowymi.

2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy.

3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad        bezpieczeństwa i higieny pracy.

                                                                    § 47

 

 Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy, a także odzież i obuwie robocze.

 

 § 48

 

1. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidziane okresy ich użytkowania zostaną określone i wprowadzone odrębnym zarządzeniem.

2. Ustala się stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, odrębnym zarządzeniem.

3. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny i informuje pracownika o formie i wysokości wypłacanego ekwiwalentu.

 

                                                                     § 49

 

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1)      wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych,

2)      używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

3)      poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim,

4)      brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.

 

 

 

Rozdział IX

 

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

 

 § 50

 

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować: 

1)      karę upomnienia

2)      karę nagany

2. Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku i dyscypliny pracy należy:

1)      złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i urządzeń, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,

2)      nieprzybycie bądź spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

3)      stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo spożywanie alkoholu w czasie lub w miejscu pracy,

4)      zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,

5)      niewykonywanie poleceń przełożonych,

6)      niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników,

7)      nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

8)      nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej.

3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może zastosować również karę pieniężną.

 

                                                                   § 51

 

1. Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika.  

2. Pracownik, od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.

3. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

 

 

 

 

Rozdział X

 

Równe traktowanie w zatrudnieniu, przeciwdziałanie dyskryminacji

 

§ 52

 

1. Pracownicy, bez względu na rodzaj i sposób zatrudnienia, powinni być równo traktowani w zakresie:

- nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,

- warunków zatrudnienia,

- awansowania,

- dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

- w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną. 

2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośrednio, z przyczyn określonych w pkt. 1 

    1) Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w pkt. 1, był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 

    2) Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn wyżej określonych, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Formami dyskryminacji pośredniej są ponadto: 

        a/ działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 

        b/ zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

    3) Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie
o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika. Na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

3.Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn, tj. płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego skutkiem jest w szczególności:

   1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
   2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

   3)pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
4. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:

     1) nie zatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn, określonych jako kryteria dyskryminacyjne, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
    2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników,
   3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
   4) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
– z uwzględnieniem kryterium stażu pracy. 

5. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżniających z jednej lub kilku przyczyn określonych jako kryteria dyskryminacyjne, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności. 

6. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione
i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. 

7. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

   1)Wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom
w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

   2)Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
o porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

8. Na mocy art.18^3d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalanie na podstawie odrębnych przepisów. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

 

Rozdział XI

 

Przeciwdziałanie mobbingowi

 

§ 53

 

1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

2. Za mobbing uważa się działania skierowane przeciwko pracownikowi lub zachowania dotyczące pracownika, które polegają na długotrwałym dręczeniu, prześladowaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu lub powodujące poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

 

 

 

 

 

Rozdział XII

 

Przepisy końcowe

 

§ 54

 

1. Regulamin pracy obowiązuje przez czas nieokreślony

2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.

 

                                                                        § 55

 

1.Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.

2. W sprawach wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy prawa pracy.

 

 

                                                                                                      ................................

                                                                                                        (podpis pracodawcy)

 

 

 

Załącznik

  WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM

opracowany w oparciu o Rozporządzenie Rady Ministrów

z dnia 10 września 1996 r.

(Dz.U. Nr 114 z 27 września 1996 r.)

Zespół Szkół Samochodowych i Budowlanych im. Leonarda da Vinci w Głogowie 

 

I.      Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała.

1.    Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy dorywczej - 20 kJ/min.

Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcl.

2.    Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

a) 12 kg - przy pracy stałej,

b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

3.    Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:

a) 50 N - przy pracy stałej,

b) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie  zmiany roboczej).

4.    Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:

a) 120 N - przy pracy stałej,

b) 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

5.    Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach, itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 300 , a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:

a) 8 kg - przy pracy stałej,

b) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).

6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej;

a) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,

b) 80 kg przy przewożeniu na wózkach 2, 3, 4 - kołowych,

c) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.

Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej
i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym:

                                2 % - przy pracach wymienionych w pkt. 1 i 2,

                                1 % - przy pracach wymienionych w pkt. 3.

W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej, w sposób określony
w pkt. 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.

7. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

a) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą,

b) prace wymienione w ust.2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,

c) prace w pozycji wymuszonej,

d) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie zmiany roboczej.

 

II. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym.

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

1. prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1.5,

2. prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od – 1.5,

3. prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza
w zakresie przekraczającym 150 C.

 

III. Prace w hałasie i drganiach.

1. Prace w środowisku, w którym wartości ważone przyspieszenia drgań oddziałujących na organizm człowieka przez kończyny górne, mierzone zgodnie z Polskimi Normami, dla drgań o różnej wartości współczynnika szczytu k, przy ciągłym 8 - godzinnym oddziaływaniu na organizm, przekraczają wartości podane w tabeli:

 

	Wartości ważone przyśpieszenia drgań (m/s2)
Składowe drgań	k < 2	2 < k < 3	k>3
X,Y,Z(x,y,z)	0,26	0,6	0,93

 

2. Prace w środowisku, w którym wartości ważone przyśpieszenia drgań o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka, mierzone zgodnie z Polskimi Normami, dla drgań o różnej wartości współczynnika szczytu k, przy ciągłym 8-godzinnym oddziaływaniu na organizm, przekraczają wartości podane w tabeli:

 

	Wartości ważone przyspieszenia drgań (m/s2)
Składowe drgań	k < 2	2 < k < 3	3 < k < 6
Poziome X,Y (x,y) Pionowe Z (z)	0,1 0,13	0,15 0,2	0,3 0,4

 

3. Kobietom w ciąży:

a) prace w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do
8 - godzinnego dnia pracy, mierzony zgodnie z Polskimi Normami, przekracza wartość 65dB,

b) prace w środowisku, w którym poziom ciśnienia akustycznego hałasu infradźwiękowego, mierzony zgodnie z Polskimi Normami, przekracza wartości podane w tabeli (dla 8 - godzinnej ekspozycji na hałas):

 

Częstotliwość środkowa pasm oktawowych (Hz)	Poziom ciśnienia akustycznego (dB)
8 ; 16 31,5	85 80

c) prace w środowisku, w którym poziom ciśnienia akustycznego hałasu ultradźwiękowego, mierzony zgodnie z Polskimi Normami, przekracza wartości podane w tabeli (dla 8 - godzinnej ekspozycji na hałas):

 

Częstotliwość środkowa pasm tercjowych (kHz)	Dopuszczalny poziom ciśnienia akustycznego (dB)
10 ; 12,5 ; 16 20 25 31,5; 40; 50; 63; 80; 100	77 87 102 107

 

d) prace w środowisku, w którym wartości ważone przyspieszenia drgań oddziałujących na organizm człowieka przez kończyny górne nie przekraczają wartości określonych
w ust.1 - powyżej 4 godzin na dobę,

e) każda praca w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm  człowieka.

 

IV. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych.

1. Kobietom w ciąży:

a) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej,

b) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach
w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

c) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

d) prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.

2. Kobietom w okresie karmienia - prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego.

 

V. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości.

1. Prace pod ziemią we wszystkich kopalniach, z wyjątkiem pracy:

a) na stanowiskach kierowniczych, nie wymagającej stałego przebywania pod ziemią
i wykonywania pracy fizycznej,

b) w służbie zdrowia,

c) w okresie studiów, w ramach szkolenia zawodowego,

d) wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fizycznej.

 

2. Kobietom w ciąży:

a) prace na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeb stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie
i schodzenie po drabinach i klamrach,

b) prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych.

 

 

 

VI. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia - prace nurków oraz wszystkie prace
w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia.

 

VII. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi.

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

a) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, tykoplazmozą.

b) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi.

 

VIII. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych.

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

a) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach,

b) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia
w środowisku pracy:

- chloropren,

- 2 - etoksyetanol,

- etylenu dwubromek,

- leki cytostatyczne,

- mangan,

- 2 - metoksyetanol,

- ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,

- rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne,

- styren,

- syntetyczne estrogeny i progesterony,

- węgla dwusiarczek,

- preparaty do ochrony roślin,

c) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia
w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń.

 

IX. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

1. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

a) prace w wymuszonym rytmie pracy (np. na taśmie),

b) prace wewnątrz zbiorników i kanałów,

c) prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace
z materiałami wybuchowymi, prace przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników.

 

 

 

OPRACOWAŁ                                                                                              ZATWIERDZIŁ